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腾讯招聘方面提供的信息显示，腾讯AI岗位招聘有几个特点：ML和CV岗位的投简历人数最多，合计超过所有申请AI相关岗位的80%。投递AI岗位的学生里博士占10%，硕士85%，本科生数量小于5%。投递数量Top5的院校是中科院、浙大、清华、北邮、北航，从候选人学校所在城市的情况来看，北京有压倒性优势，随后是西安、武汉、上海、杭州、广州。

2018年的繁荣在很大程度上归功于科技行业的增长，其中，增长最快的10个工作岗位中，有一半来自科技行业。下表可以看到，在2018年，全栈软件开发人员的增长是最多的，与2017年相比增长了572%。各行各业对高技能技术工人的需求都很强烈，科技行业员工的薪资也同样在快速增长，远远超过非科技行业岗位的薪资增幅。

也许没有人比杰弗瑞·佩珀特（Jeffrey Peipert）更了解这一点，这位58岁的妇产科医师在华盛顿大学研究分站9年时间，他希望能够减轻自己的体重，这是他一生中一直要奋斗实现的。当他来到该研究分站时，他的血压状况是：高压132，低压84，经过几个月限制卡路里养生治疗，他的血压状况得到了改善，高压115，低压65。一年之内，他的体重减少了30磅，但是6个月之后他退出了减肥计划。这实在太辛苦了，佩珀特说：“该过程中我消耗了许多能量和力气，甚至消耗了我的性冲动，每天跟踪分析卡路里摄入是一件非常痛苦的事情。”

不过，在目前严监管的态势下，银行势必要摒弃通过表外业务、理财、同业业务无序扩张的老路。回归服务实体小微，会使银行业的资产更透明公开，但这也的确考验着银行业补充资本金的承压能力。在这种情况下，仅靠内部发力补充资本金是不够的，渠道不足、力度也不足。长远来看，银行业还应从外部发力，拓展资本补充渠道、创新资本补充工具，着力补充非核心资本与长期的良性外部资本。

另有多位受访的恒大FF员工回应称，目前薪资改革落实未满一月，因此不能判定是否较之前有所提升。可以确定的是，并非网传的变相薪资减半。值得关注的是，与薪资改革一同进行的是人员调整。根据新京报消息，目前百位员工中的绝大部分已经完成新合同的签署。公开资料显示，早期的法拉第未来为中国北京和美国加州双总部制。恒大入股后，曾希望将北京员工整体迁移至广州办公，涉及部门包括研发、销售、行政、人力等，人数在百人以上。最终由于整体迁移难度较大，恒大法拉第只进行了部分迁移，即将其中部分（20%-30%左右）愿意迁往广州的员工进行了迁移，其余部分暂时留在北京。

但是，注意，但是，Amazon有一件事干对了，干的比Google强。在2002年左右，Bezos发了一道圣旨。（Steve吐槽说，Bezos经常发圣旨，每当圣旨传到，人们就会像被锤击的蚁群开始仓皇行动）圣旨如下：1）所有团队今后都要通过服务接口提供数据和功能。